衬衫工衣定制北京-衬衫定制工厂

工衣的服装量体方法

1.总体高：代表服装“号”，由头部顶点垂直量至脚根。

2.衣长：由前身左侧脖根处，通过胸部最高点，量对需长度，一般量至手的虎口。

3.胸围：代表上衣类服装“型”，在衬衫外，沿腋下，通过胸部最丰满处，平衡围量一周，按需要加放尺寸。

4.肩宽：由后背左肩骨外端顶点量至右肩骨外端顶点（软尺在后背中央贴紧后脖根略成弧形）。款式需要夸张时，肩可适当放宽。灯笼袖款可适当改窄。

5.袖长：由左肩骨外端顶点量至手的虎口，按需要增减长度。

6.袖口：围量手腕一周，再按需要加放尺。寸还可根据款式的不同用胸围比例法计算。

7.领大：沿喉骨下围量一周，按需要加放尺寸。

8.腰节：一般体型可按总体高算出。遇到特殊体型时，就需要量取前后的腰节尺寸（在腰部最细处，围一条皮尺成水平），分别量取前后腰节的尺寸。

9.裤长：由腰部左侧胯骨上端，向上4厘米往下量至脚跟减3厘米。

10.腰围：代表裤子类服装“型”。在单裤外沿腰间最细处围量一周，按需要加放尺寸。

11.臀围：沿臀部最丰满处平衡围量一周，按需要加放松度。

12.上裆：由腰部右侧胯骨上端，向上4厘米，量至大腿根。

国家标准号型，具体表示为：号/型、体型代号，如：170/92A、175/96A。

“号”指人体的身高，“型”表示：（净）围度。上装指胸围。下装指腰围，A或B 指体型分类代号。

号型是国家通过测量、分析、取平均值得到的。号型数值表示该服装适应与此号型相近的人。

例：170表示适用于身高168-172cm的人，上装92型表示适应于净胸围91-93cm的人，下装78型表示适应于净腰围

77-79cm的人。

上装170/92A表示该服装适用于身高168-172cm。净胸围91-93cm，净胸腰之差在16-12cm之间的体型： 男子体型代号：

体型分类代号 净胸围与净腰围差值 体型

A 16-12cm 正常

B 11-7cm 偏胖

C 6-3cm 肥胖

茄克尺码对照表：

号型：　衣长（cm）　身高区间范围　英文代号

165/88A　65　150-160cm　XS（加小）

170/92A　67　155-165cm　S（小号）

175/96A　69　160-170cm　M（中号）

180/100A　71.5　165-175cm　L（大号）

185/104A　74　170-180cm　XL（加大）

190/108B　76.5　175-185cm　XXL（加加大）

正统衬衫尺码对照表：

尺码（领围）翻领 号型 立领

厘米 英寸

38 15 165/84A 40

39 15.5 170/88A 40

40 16 175/92A 41

41 16.5 180/96A 41

42 17 185/100A 42

43 17.5 190/104B 42 西服尺码对照表：

西服A版西服B版

尺码 型号　尺码 型号

44A 165/84A　 44B 165/88B

46A 170/88A　 46B 170/92B

48A 175/92A48B 175/96B

50A 180/96A50B 180/100B

52A 185/100A　52B 185/104B

54A 190/104A　 54B 190/108B

56A 195/108A　 56B 195/112B

西裤尺码对照表：

尺码（腰围） 号型 裤长 尺码（腰围） 号型 裤长

厘米 英寸 市寸 厘米 英寸 市寸

70 28 2.1 160/70A 113

73 29 2.2 165/74A 113

76 30 2.3 165/76A 113

80 31 2.4 170/80A 113

83 32 2.5 170/82A 113

86 33 2.6 175/86A 113

90 34 2.7 175/90B 113

93 35 2.8 180/94B 113

98 36 2.95 180/98B 113

103 38 3.1 185/104C 113

108 40 3.25 185/108C 113

粮管所需要穿工衣吗

需要。

粮管所是在农村的基层单位，属于事业单位，严格要求必须穿正装，以西服、衬衫为主，通常也叫做职业装。

这样可以体现了工作团队的整齐划一。

为什么很多公司要求职工穿正装呢？

职场上，很多公司要求员工在上班时穿正装。

之所以这些公司会做出如下要求，是因为处于以下几个方面的考虑：

1，树立公司形象。

公司形象的树立，在于展示公司的方方面面。

其中，员工状态，是公司形象的重要内容之一。

员工着装整齐，精气神十足，对于树立公司形象，拥有良好的作用。

因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。

2，标明员工身份。

公司内部，员工所处的管理层级各不相同。

这些处于不同层级的员工之间，需要互相标明身份，这样才更便于开展工作。

于是，公司要求员工穿正装，这样就可以通过服装状态来标明员工身份，对于公司管理更加有利。

3，规范管理。

公司管理需要规范，这个问题体现在公司各项工作的方方面面。

对于员工着装来说，尤其是如此。

如果员工着装混乱，管理就无法规范。

而如果员工着装规范，管理起来就更加规范有效。

4，增强员工归属感。

员工在公司里工作，需要对公司有足够的归属感，才能把工作做得更好。

统一着装，而且要穿正装，不但可以展示员工形象，而且还可以让员工之间互相形成归属感，对公司、对工作更有感情，更容易做出良好业绩。

以上几方面因素，就是职场上很多公司要求员工统一着装，并且还要穿正装的原因。……从实际效果看，这种举措确实起到了提升公司形象、树立员工自信、规范管理的良好效果。