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双节必看解压喜剧宋晓峰崔志佳爆笑过招争当老师，笑出内伤？

祝老师中秋节快乐。 假期的第一天当然要开心地开~

今天，编辑观看腾讯视频上线的网络**《暖暖的微笑》，可以说是从头到尾

休息的时候在家看正好。 因为笑到敲床的时候很方便。

首先，我们来看看宋晓峰、崔志佳、纯情阿伟这些名字。

谁不是个擅长笑的男人？

宋晓峰、赵本山得意弟子、保安队长……

崔志佳、好笑的会议室、烧烤之王……

纯情阿伟、媒体人、德云社破例采用……

好好的全体喜剧演员，笑蒂密集，当然没话说

影片开头营造喜剧气氛，宋晓峰饰演的李暖

中手拿着西装打领带面试ing，双手和双脚都很紧张，不停发抖

李暖暖是师范大学中文系的高材生，按理说春风应该擅长马蹄病

你为什么试着把脸摇在电动髋部上？

原来他天生就有口吃缺陷，9次面试都为零，面试失败率达100%

给丈人过生日，连一句完整的“生日快乐”也要靠媳妇帮忙

直接丢了妻子父亲的面子

因为结巴，本以为是好心阻止了他，结果了嘴，没法解释

被混淆为直接挑衅，往上走是围攻

家人，我们，这都不是倒霉，纯粹是生命的痛苦~

但是，像这样连日常交际都不能“自立”的人成了国语老师！ 是的，这其实是因为相关人员崔志佳也想当老师。 主任二三叔想了个坏主意，同时邀请宋晓峰和崔志佳到学校试教一会儿，让看起来“不靠谱”的结巴老师宋晓峰教“不靠谱”的高三学生。 这样，宋晓峰完不成任务，只能离开，崔志佳顺理成章地留下来。

也就是说，宋晓峰是崔志佳的垫脚石，道具人是一个人

高三一班那真是有名的怪癖，黑板上的涂鸦，上课的胡话，上课的胡话

整个人的鬼点子更是层出不穷

这是看到宋晓峰有结巴的毛病，直接全班嘲笑的大动作

这些孩子们点名不应答，上课时随意打断了老师

自己勇敢地站起来模仿宋晓峰，结结巴巴地读课文，逗得全班哈哈大笑

甚至还以学习认真为由，骗宋晓峰换发型，集体调戏他

宋晓峰这个窝囊废，真是磨磨蹭蹭的，只能一咬牙往肚子里咽。

更可怕的花式还在后面！

本来想在安生吃饭的，等他的却是一条地道的新鲜泥鳅

教室里很冷清，一定是在做妖怪

不，直接用炮仗炸了老师的长椅，发出了声音

宋晓峰身后贴了一个封条，用粉笔把黑板上的字写不出来

讲台上的桌子、粉笔、抹布等都是洒脱的日常手段

叛逆腐朽的学生们忙得团团转，相关人员崔志佳也没有闲着

看到宋晓峰有点成绩，崔志佳气得鼻血都流出来了

从那以后就没拿过鼻塞的纸巾

除了模仿办公室公开的恶作剧宋晓峰的口吃，带头嘲笑开除宋晓峰

还唆使主任大叔赶走宋晓峰，背后小动作不断

前淘气鬼结束蛊惑后，塑料同事崔志佳挖洞。 结巴老师宋晓峰如何一一解决，又能顺利完成教学任务留校任教呢？ 《暖暖的微笑》腾讯视频正在热播。 快去找答案吧~

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报考人员请于规定时间内登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。规定时间内报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。规定时间内报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

报考公务员的照片需要拍的很正式吗 比如要穿白衬衫，小西装？

你应聘的时候，碰到过被HR的歧视的经历吗？

当然在应聘的过程中遇到过这种经历。

1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。

2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。

5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。